韩网讯/ 韩国统计厅日前公布的《2023年移民居留实况和就业调查结果》显示，去年，来韩国就业的外籍人员规模达到92.3万人，创历史新高。这占韩国总就业人口（2841.6万人）的3.24%。
随着在韩国居留的外籍人员突破260万人，韩国政府也积极引进外籍劳工和留学生，以填补人口少子化和老龄化产生的劳动力缺口。统计厅预计，今年韩国吸引的外籍劳工将超过100万人。
在韩国居留的外籍人员增多的情况下，针对这些外籍人员的韩国招聘平台市场也开始活跃起来。Wanted Lab、JobKorea、Saramin等韩国招聘平台纷纷推出了针对外籍人员的招聘服务。
首先采取行动的是韩国HR科技公司Wanted Lab。Wanted Lab推出了针对外籍人员的招聘服务“Wanted Global”的测试版。这项服务主要为希望在商务、开发、设计和市场营销等网络相关领域就业的外籍人员提供招聘信息。
与现有招聘平台不同的是，该服务根据公司特点和招聘外籍人员的目的区分韩语熟练度。韩语熟练度分为“必需”、“不需”和“优先”，以增加求职者和雇主之间的匹配可能性。
韩国最大的招聘网站JobKorea也推出了外籍人才招聘服务“KLiK”。这项服务包括对28种语言的翻译功能，包括英语和中文。该服务允许用户设置具体的标准，如工作区域、语言熟练度和签证类型，以便轻松查看合适的工作职位。当雇主发布招聘广告时，可以详细指定优先的签证类型和韩语及外语的熟练度。
此外，JobKorea还计划帮助外籍求职者在韩国稳定就业落户。为此，JobKorea与针对外籍留学生提供居留行政服务的“Hire Diversity”合作，将支持与韩国就业相关的行政处理工作。
JobKorea负责人表示：“我们计划建立各种相关服务，如提供与就业签证相关的咨询服务，以帮助外籍求职者在韩国稳定定居，利用招聘公司和全球人才的数据进行AI匹配，以及人才搜索服务。”
Saramin与签证服务公司K-VISA签署了合作协议，开始进军外籍人才招聘市场。Saramin通过与K-VISA的合作，将为外籍人才签证申请等提供一站式便利服务。
