现代人力资源管理十分强调职业发展，这就要求用人单位为人才进行职业生涯设计。实际上，就是用人单位要帮助有理想、有抱负的人才实现人生的梦想。马斯洛认为，人的最高需求是价值的自我实现。因此，每个用人者要把职业发展计划进行广泛的宣传，通过各种方式公布单位的目标和人才的发展机会。
根据国家的2010－2020中长期人才发展规划纲要，编制单位人才开发目录，建立人才需求预测指标体系和统计指标体系，为引进人才、培养人才提供依据；鼓励用人单位通过市场手段，积极采取载体引进、团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进创新型人才，对引进的人才不求所有，只求所用；组织年轻学者专家到发达地区和国外参观学习，与在外宁国籍科技人员特别是海外华侨建立联系，争取他们为家乡发展献计献策；支持企业以岗位聘用、项目聘用、技术聘用、任务聘用等多种灵活方式“借脑引智”；鼓励人才通过讲学、兼职、担任顾问、项目合作、创办高新技术企业等方式，为宁国经济建设提供智力服务。
加大人才的培养力度，激发人才的创新活力。加大对人才的培养，让一切具有创造才能的人才源泉充分涌流，是加快构建我国科技创新和发展的关键。一是重点抓好创新领军人才和创新团队建设。深入开展对拔尖人才、科技人才、技能人才、突出贡献专家的选拔培养，积极支持培养人员主持或参与重点工程项目、重点课题等重大科研活动，有计划、有目的的选送培养人员出国（境）进修，鼓励他们与国外知名高校、实验室进行科研合作，二是大力推进民营企业家队伍建设。民营企业家的创新精神关系到企业创新制度、创新文化等支持创新活动的企业创新系统的建立。以增强企业家的创新动力和创新能力为切入点，每年选送一批人员到高校和科研院所深造，攻读MBA和EMBA等。三是大力培养高技能创新型人才。制定合理有效的高技能创新型人才培训计划，培养一批动手能力强、实践经验丰富、科技知识扎实的高级技工、技师和高级技师，以提高科技成果转化能力和技术创新水平。
