李敏镐
金秀贤
日前，韩国CJE&M公司在北京成立MSTUDIO,为一所引进韩国造星体系专门培养综合艺术人才的演艺培训机构，针对舞蹈、唱歌、形体等方面做深度的培养，并配有韩国专业老师培训。M STUDIO营运总监朴修贤(以下简称“朴”)近日接受采访，揭秘了韩国的造星机制。
新人出道分3阶段人品好才能走得远
在韩国，年轻人想要出道当艺人的决心比外界想的要来得强烈，但由于竞争激烈，并非人人都有机会受到青睐。平均而言，过去被经纪公司看中的潜藏新星，受训的时间可以长达五六年，但现在经纪公司等不了这么久，最少1年半必须要出道。
问：过去您是以开发新人为主，那一般您在挑选新人会看哪些特质？
朴：首先条件当然就是外形，其他就是气质、穿衣打扮、身材比例，之后就是在唱歌与舞蹈上的才华。
问：那如果有些人就只有外形，但是没有才艺，公司会怎么做？
朴：如果说这个人唱歌跳舞都不好，但她的外表达到了宋慧乔、金泰熙这样的大美女的级别的话，公司还是会想培养试试看。《听见你的声音》的女主李宝英，她一开始完全不想往艺人方向去发展的，但经纪公司一直挽留她、培养她，最后通过公司和她个人的努力，她成了外貌与演技兼具的女演员。
问：能不能聊一下韩国培养新人的过程？
朴：艺人想在韩国出道需要历经三个阶段，首先是被公司收为教育生，这个时期只教唱歌和跳舞，观察这些教育生的发展可能性，考量是否让他继续留下。之后就会进入练习生的阶段，会在演技、唱歌、舞蹈、语言、人品与性教育等方面进行教育，通过这个阶段的练习生，会被选为一个即将出道的组合来培养，这时候会有经纪人事无巨细地监督他们，从日常生活的练习到各种礼仪的教育，或者是更多的实战经验，例如应对媒体、去做采访的模拟练习、你吃饭的时候长辈不抬筷子你是不能抬等，经纪人会对这些事情进行非常严格的教育。
问：前面您提到性教育与人品教育，可以说深入点吗？
朴：人品教育说白了就是礼仪的教育，韩国很多练习生都是小孩，公司就会教育他们身为一个艺人，在社会上面对公众与长辈的时候，应该怎么样说话、怎么样的行为是无礼的，都要教给他们。因为到今天为止，能够很长远的艺人，大部分的人品都是不错的。
问：那性教育方面呢？
朴：韩国准备当歌手的一般都是未成年人，为防止他们犯错误，公司会告诉他们性是什么东西？关于性的哪些观念是正确的，而且每个人都会有这方面的需求，那你要怎么样正确地去做、保护好你自己，就是这样。
问：韩国经纪公司对艺人的管理非常严格，那艺人会有做不到的情况吗？像要求艺人减肥，但就是瘦不下来？
朴：不会有这种事，因为这是他们都非常想要做这件事情的，你只要要求他了，他们就会认真地去做。韩国娱乐圈形成了一个非常好的体制，竞争也太激烈了，如果你自己不努力，你就会被别人比下去。
培养新人每年投入11万 中国公司只想赚快钱
问：在韩国平均培养一个艺人的成本是多少？
朴：经纪公司一年需要花到一位练习生身上的最低费用是2000万韩元(约11.5万元人民币)。
问：那按照这种情况来讲的话，回收比例大吗？毕竟公司有庞大数量的练习生。
朴：以前公司是这样，你做练习生的时候，公司花了很多钱培养你，所以出道后赚的钱是先回收公司的投资，等到公司的投入都回收完毕了，艺人才跟公司去分账。但现在是有的公司看好你，愿意付出部分的投资来培养你，等到赚钱后，例如以前投资的一半艺人就不用还了，公司会吸收这成本。
问：前面提到的一些培训属于韩国造星系统的一环，但这个情况可能在中国复制吗？
朴：我觉得完全可以复制到中国来，但需要花一定的时间。韩国经纪公司都是挺看长线，像我之前扛很大压力培训一个艺人两三年，如果出道后在全亚洲受到认可，那自然就会带来很大的回报。所以经纪公司必须扛得住前期投资的压力和很长的时间培训。但是目前我看到的中国公司是做不了的，他们等不了那么长的时间，都是希望快点投入，快点回收。
韩星来华排场大？包机伺候未必是韩方要求
问：李敏镐与金秀贤来到中国以非常大的排场出现，但在韩国他们并没有受到如此款待，怎么看这差异？
朴：我不觉得这特别夸张，因为中国人本来待客就特别热情，尤其又是这么红的外国友人。以前韩国人很喜欢香港演员，像张国荣、成龙等，他们去韩国也都是受到这么热情的待遇。而且很多时候不是说我金秀贤现在很红，你们要派专机来接我，也不一定是经纪公司要求的，而可能是中方这边会说我给你包个专机好了，这么盛情的邀请，你也得卖人家面子，后来才会有媒体渲染韩星排场很大。
