韩网报道“进大公司还是小公司”，这原本是一道职业规划中的经典问题，如今好像更具备现实背景了。因为随着互联网技术的发展，以及创新门槛的降低，越来越多的创业公司诞生。尽管去创业公司工作听起来确实还蛮热血的，但也并非所有的人都适合创业公司。那么，下面就由The Culture Trip 编辑与社交媒体总监 Ewa Bianka Zubek 来谈谈，究竟有什么样的想法将说明你很可能并不太适合创业公司。
1，你觉得公司结构中，清楚透明的晋升之路很重要
人都渴望清晰结构，在一家公司里，成为上级/前辈前要经历 10 级。这好像是“讽刺”，但在大公司，却是现实。
大公司里跳级基本不可能，积极地看，你很清楚会得到什么：期望值、需要时限及薪酬上升水平都很明确；但消极地看，你无法像在创业公司里那样一飞冲天。
真正适合创业公司的孩子，考虑在一无所有/无中生有中为自己创造未来，而不是职称或 Title；知道逐渐专业度的过程不会因固定几年里工作了多少小时而发生；知道被认可/被认为值得、态度、成就(还有一点幸运)，铺就通往成功的曲折道路。
真正适合创业公司的孩子在“建立未知”风险中成长，对突然成功的可能性有本能理解。如果你不认为自己是职业生涯的“风险偏好者”，你在创业公司不会开心。
2，你执着于有固定工作范围
我刚和 The Culture Trip 签合同时，我问创始人这个神秘的“编辑管理”工作具体做啥？他说，你要招聘和管理一群自由撰稿人，然后快速找本地内容，把它们作为“选题”给到这群人让他们开写。
然后，我打死也想不到，2 年后我会管 40个人，为 15 个城市中心做编辑策略，并且整天忙于社交媒体，和各种时事通讯/新闻机构合作，还要招…80个人？
事实上我到现在都没具体岗位描述，如果你需要知道自己一天接一天、一件事接一件事都要干什么，甚至还会有“这事不在我工作职责内”的感觉，赶紧别想创业公司。
