 |
本以为不用担心。这是在说在世界级企业通用（GE）上班后。但他们也都一样。2月7日下午，首尔论岘洞Imperial Palace酒店。在韩国通用工作不满三年的10名职员的诉苦跟普通二三十岁的职场人没什么不同。他们众口一致。“迄今为止根据定好的课程学习，最后找到了好工作。但至于在未来要如何规划生活，至今还是一片茫然。”
他们所关注的是通用的首席学习官(CLO)罗怙·克里斯哈拉莫斯（Raghu Krishnamoorthy）副社长。他在全世界162个国家负责通用的人才培养。他断言道“大家要改变迄今为止的生活方式”，而且他还强调称“大家一直都按照定好的指南走到现在。但未来要成长为能够主动冒险的领导人，而不是乖乖听话的职员，这样才能取得成功”。
笔者采访了结束职员会谈出来的他。笔者自己也是个工作还不到三年的社会菜鸟，笔者代表同辈人采访了这位人才培养专家一些问题。
-您说要改变的是什么？
“韩国二三十岁的年轻刻苦勤奋，职业意识很强，集中力和适应力也很强，速度也很快，也充满好奇心。这是跨国企业需要的资质。问题是他们明显缺乏承受和挑战风险的精神。自我表现力较弱，还害怕与多种多样的人接触。在海外也是韩国人自己一起活动。如果能够自动消除壁垒，更能取得成功。”
-只有韩国年轻人懦弱吗？您不是来看韩国的优势的吗？【※他今年年初在通用会长杰弗里·伊梅尔特（Jeffrey Immelt）强调“请学习三星”后，为观察韩国培养人才的优势而访韩。他在巡视了欧洲和迪拜等国以后，最后来到了韩国。】
“不仅是韩国。迅速发展的亚洲国家的人才大抵都回避挑战。他们接受的教育是乖乖听长辈的话，然后执行。企业也是以这种方式成长起来的。乖乖服从的人才能创出成果，这也是事实。但韩国企业现正站在是否能发展成为全球企业的岔路口上。如果想要成为全球企业，就要接受全球文化。企业的这种革新意志很强，但个人却跟不上。”
-为何亚洲尤其如此呢？（※他自己也是个在印度攻读完研究生后回到美国的亚洲人才。）
“在父母一辈打造好的天地过着比任何人都滋润的生活，因此感觉不到挑战的必要性。现在这一代人接受了比任何人都更好的教育。虽然个人的安危也很重要，但要对提供这种机会的国家作出回报的责任精神很重要。不能认为在迅速实现经济发展的韩国出生是理所当然的。这点一定要记住。”
-我们比上一辈更不安、更茫然。
“那是自然。因为社会总是要求人们成为革新性人才，但自己却不知道要改变什么，这种情况使大家感到不安。说得明确一点，如果固守迄今为止的方式，未来幸福生活的可能性就会逐渐变小。未来领导能力的资质是大胆地思考和迅速地行动。要勇敢地进行创业，勇敢地进入中小企业。”
-如果韩国父母听到这番话，可能会说您不负责任。韩国是个很偏爱大企业的国家。进入大企业就好像等同于身份提高。
“未来在中小企业工作的人很有可能会获得更好的评价。随着平均寿命延长，一生职场的概念早就被打破。如果在中小企业工作，即使本人不情愿，但不得不处于不断摸索和挑战新机会的状况中。因为其他人都去大企业我也跟着去，背负使命感在中小企业拼命工作的人，您觉得这两类人中四五十岁时更大放光彩的人会是谁？请仔细想想吧。”
最后，笔者向打算起身的他问了最后一个问题。“那企业要做什么？韩国企业要怎么做才能成为全球企业？”他强调再教育。“组织越是壮大，贯通企业内部的信念或价值观可能就会变得越模糊。机关需要将内部意见汇总，根据变化重新定立价值观，重新对组织成员进行教育。通用下属的一个叫做‘克罗顿维尔（Croton Ville）’的机关就负责这项事务。”